Выплачивается ли пособие по БиР, если будущая мама продолжает работать?

Comments

• Добрый день!
  Пособие по БиР выплачивается при выходе сотрудницы в ОТПУСК по БиР. В своем заявлении о предоставлении отпуска, сотрудницы должна указать дату выхода в отпуск. Если она будет продолжать работать, пособие должны будут выплатить за меньшее количество дней отпуска.
• Спасибо Вам огромное за ответ, теперь ситуация прояснилась.
  
  Подскажите пожалуйста, есть ли официальный документ в подтверждение этому?
  Т.к. ФСС должен впоследствии компенсировать сумму, которую организация выплачивает по пособию по БиР.
• Цитата: есть ли официальный документ в подтверждение этому?

  
  ст.255 ТК:
  
  Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам ...
  
  Решение ВС РФ от 14 ноября 2012 г. N АКПИ12-1204:
  
  Таким образом, оспариваемая в части норма не препятствует беременной женщине либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя оплату за труд в соответствии с трудовым договором.
  
  Отпуск по БиР право, а не обязанность. Законодательство не содержит норм принуждения женщин к оформлению такого отпуска.
  А ваша сотрудница в курсе, что отодвигая дату начала отпуска она сокращает размер всоего пособия по БиР? А то ведь многие трактуют ч.2 ст 255:
  
  Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
  
  как право на пособие за 140 дней независимо от даты ухода в отпуск, и даже суды иногда в этом их поддерживали. Но Верховный Суд своим постановлением от 14 ноября 2012 г. N АКПИ12-1204 расставил точки над i:
  
  Ссылка заявителя на положения части второй статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой отпуск по беременности и родам предоставляется суммарно независимо от числа дней, фактически использованных до родов, также не свидетельствует о незаконности оспариваемой нормы.
  Часть вторая статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации распространяется на случаи, когда рождение ребенка происходит ранее либо позднее даты окончания дородового отпуска. При указанных обстоятельствах вычет неиспользованных дней дородового отпуска либо его продление не производится, общая продолжительность отпуска не изменяется.
  
  

  Цитата: Т.к. ФСС должен впоследствии компенсировать сумму, которую организация выплачивает по пособию по БиР.

  
  Компенсирует без проблем, им только на руку сокращение количества оплачиваемых дней пособия по БиР. Ни разу не слышала, что у кого-то были проблемы с возмещением пособий по сокращенным отпускам по БиР за 12 лет действия ТК.
• Спасибо за подробную информацию, сегодня проинформирую сотрудницу о том, что она занижает себе срок отпуска по БиР.
  В её случае ЗП намного выше чем пособие, поэтому поработать подольше куда интереснее в плане денежных средств, чем идти в отпуск по БиР.